RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Personalize o processo seletivo e contrate profissionais adequados a cultura da sua empresa.
Atuamos com inteligência nos processos e métodos que nos ajudam a tornar o recrutamento mais ágil e efetivo.
Atração
Nosso banco de talentos possui mais de 60 mil currículos, além da busca em plataformas parceiras e redes social e profissional.
Alinhamento
Alinhamos o perfil a vaga ao da cultura da sua empresa.
Seleção
Todos os candidatos passam por um rigoroso processo de seleção para avaliação das características comportamentais, através de entrevista por competência e testes psicológicos.
Resultado
A sua tomada de decisão será baseada em um relatório qualitativo acerca da personalidade de cada candidato.
ADMINISTRAÇÃO DE ESTÁGIOS
Com a InCompany, contratar estagiários ficou muito mais fácil.
Recrutamento de candidatos com testes comportamentais.
Processo 100% digital.
Confecção do Termo de Compromisso em até 24h.
Assessoria jurídica.
Contratação do seguro de vida.
Acompanhamento administrativo junto as Instituições de Ensino.
Conformidade com todos os requisitos da Lei do Estágio nº 11.788
MÉTODO 3C PARA LÍDERES
Desenvolva a consciência e as competências para liderar e contratar com segurança.
Ao longo de 15 anos trabalhando com comportamento humano, liderança e recrutamento, desenvolvi o Método 3C, uma abordagem prática que une Cultura, Comportamento e Competência para formar líderes mais conscientes e times mais engajados.
A mentoria foi criada para líderes, gestores e profissionais de RH que desejam liderar e contratar melhor, aplicando inteligência emocional, leitura de perfis comportamentais e estratégias reais de gestão de pessoas.
Aqui, você vai aprender a enxergar além do currículo e desenvolver o olhar humano e estratégico que transforma a cultura da sua empresa.
Com o meu Método 3C, você vai:
1. Identificar o estilo de liderança que mais fortalece o seu time.
2. Desenvolver habilidades emocionais e comportamentais para lidar com desafios do dia a dia.
3. Aprender a contratar de acordo com a cultura e o propósito da empresa.
4. Gerenciar conflitos com empatia e assertividade.
5. Adotar práticas de gestão modernas e humanizadas, elevando o desempenho do time.
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