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SOLUÇÕES PARA VOCÊ
E SUA EMPRESA


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Institucional

Sobre a In Company

Somos uma empresa atuante no segmento de gestão de pessoas, com ações focadas no aprimoramento e na capacitação de equipes de trabalho, fornecendo ferramentas capazes de capacitar as organizações em sua batalha diária em seu mercado de atuação.

Fundação - Fundada em 1º de outubro de 2009 com a intenção de oferecer a Pelotas e Região uma organização capaz de proporcionar as empresas um potencial maior em termos de desempenho das pessoas que as constituem, desde seu recrutamento, seleção, capacitação, comunicação e relacionamento interno. A ideia central sempre foi de qualificar a mola propulsora de qualquer instituição, as pessoas.

Missão - Atuar no segmento de gestão de pessoas, buscando os melhores perfis para os espaços oferecidos pelo mercado, acompanhando-os, capacitando-os e sugerindo mudanças capazes de auxiliá-los em seu desenvolvimento e em uma conseqüente evolução de suas organizações.

Visão - Tornarmo-nos a empresa referência em Gestão de Pessoas na Zona Sul do Estado do Rio Grande do Sul até dezembro de 2013, através da geração de serviços de excelência na área.

Reconhecimento no MEC

Foi publicado no Diário Oficial do Estado o termo de cooperação entre o Estado do Rio Grande do Sul e In Company objetivando a promoção de vagas para estágio aos estudantes da Rede Pública Estadual, de interesse curricular.


Equipe


Luthiele Wilhelnsen

Diretora / Psicóloga
Especialista em Gestão de Pessoas
Coach na InCoaching Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Caroline Konradt

Psicóloga
Doutora em Saúde e Comportamento

Jardiele Bispar

Recepcionista

Vinicius Giusti

Administrador
Especialista em Gestão Integrada de Capital Intelectual

Carla Caruccio

Administradora
Especialista em Gestão de Recursos Humanos

Paola de Oliveira

Estagiária
Graduanda de Psicologia

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VAGAS EFETIVAS E ESTÁGIOS DISPONÍVEIS PARA VOCÊ!


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AUXILIAR DE LIMPEZA

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 17

DESCRIÇÃO:

- Descrição da vaga: manutenção e limpeza das áreas interna e externa.
- Requisitos necessários: experiência na área de higienização.
- Horário: Segunda à sexta das 7:45 às 18:00.
- Remuneração: R$1.262,00
- Benefícios: vale refeição, vale alimentação, assistência médica, assistência odontológica e uniforme.
- Segmento da empresa: indústria.


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MONITOR(A) E RECREACIONISTA

ESCOLARIDADE: Ensino Médio em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 06

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 31

DESCRIÇÃO:

- Descrição da vaga: Entretenimento infantil em casa de festa, manusear equipamentos, brincar com as crianças.
- Requisitos necessários: Estar cursando o ensino médio, gostar de criança
- Dias de Trabalho: Segunda á sexta (finais de semana por escala)
- Horário: 17:30 ás 22:00
- Segmento da empresa: Casa de festa infantil
- Bolsa Auxilio: R$ 500,00 mais auxílio transporte


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VENDEDOR EXTERNO

ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo

NÚMERO DE VAGAS: 02

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 50

DESCRIÇÃO:

- Descrição das atividades: Atendimento e prospecção de clientes, vendas, reposição de mercadorias, controle de estoque.
- Requisitos necessários: Experiencia no segmento de mercados (desejável), CNH AB, carro ou moto.
- Horário: Comercial
- Segmento da empresa - Distribuidora
- Remuneração: R$ 1.200,00 + comissão + Auxílio deslocamento
- Benefícios: Campanhas, com retorno em prêmios e financeiro


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TÉCNICO O&M - ENERGIA EÓLICA - SANTA VITÓRIA DO PALMAR

ESCOLARIDADE: Técnico Completo

NÚMERO DE VAGAS: 02

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 25

DESCRIÇÃO:

Descrição: Operação e manutenção dos aerogerados; realização de
preventivos e corretivos dos mesmos; controle de uso das ferramentas e peças de reposição; preenchimento e atualização do trabalho realizado no sistema; cumprimento do planejamento de trabalho e normas de segurança e saúde.
Requisitos: Ensino Técnico concluído (Eletrotécnico, Elétrica, Mecatrônica, Eletromecânica).
Experiência em manutenção eólica - PRÉ REQUISITO OBRIGATÓRIO.
Disponibilidade para residir em Santa Vitória do Palmar.
Remuneração: R$ 3.172,00 + 30% periculosidade e benefícios de alimentação, auxilio saúde e PRL.


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ANALISTA/PROGRAMADOR DE SISTEMAS

ESCOLARIDADE: Superior Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 11

DESCRIÇÃO:

- Descrição da vaga: Acompanhar o processo de desenvolvimento de um software até a sua conclusão, por uma empresa parceira. Após, dar suporte do seu funcionamento, bem como, realizar modificações, analisar problemas e desenvolver mudanças nas versões.
- Requisitos necessários: Ter conhecimento em análise e programação de sistemas na linguagem Django.
- Dias de Trabalho: Segunda á sexta-feira
- Horário: 8:30 ás 12:00 e das 14:00 ás 18:00 (Segunda a Sexta)
- Segmento da empresa - Associação
- Remuneração: a combinar
- Benefício: Vale transporte e vale alimentação.


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ATENDIMENTO - LOJA DE COSMÉTICOS

ESCOLARIDADE: Ensino técnico ou superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 127

DESCRIÇÃO:

-Descrição da vaga: Atendimento ao cliente, emissão de nota fiscal, vendas, organização de workshops e cursos, conferência e organização da mercadoria na loja.
- Requisitos necessários: Estar cursando estética ou técnico em administração ou ensino superior em administração, marketing, processos gerenciais ou fisioterapia. Ter boa comunicação, organização e concentração.
- Dias de Trabalho: Segunda a sábado
- Horário: Segunda a sexta das 13h30 as 18h30 e sábado a tarde.
- Segmento da empresa: Cosméticos
- Bolsa Auxílio: R$ 800,00 e auxílio transporte


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CONSULTOR COMERCIAL - COMERCIALIZAÇÃO DE LOJAS SHOPPING

ESCOLARIDADE: Superior Concluído

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 42

DESCRIÇÃO:

-Descrição: Atendimento presencial e telefônico, visitas a campo, prospecção de novos clientes, investidores para comercialização de lojas no Shopping. Negociação com gestores de lojas de marca de redes próprias e franquias. Elaboração de propostas comerciais
- Requisitos necessários: Desejável experiência com comercialização de lojas em Shopping, possuir notebook, conhecimentos sólidos em informática e habilidade com negociação.
- Horário: Comercial (Segunda à Sexta)
- Remuneração: Fixo + Comissão
- Forma de Contratação: PJ (necessário possuir cadastro em pessoa jurídica)


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ATENDIMENTO EM PADARIA

ESCOLARIDADE: Ensino Médio em adamento

NÚMERO DE VAGAS: 02

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 129

DESCRIÇÃO:

-Descrição da vaga: Atendimento ao público, entrega de comandas, organização do ambiente
- Requisitos necessários: Habilidade em atendimento ao público
- Dias de Trabalho: Segunda a sábado
- Horário: 01 vaga 12:30 às 17:30 / 01 vaga 13:00 às 18:00
- Segmento da empresa - Alimentação
- Bolsa Auxilio: R$ 500,00


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COORDENADOR DE MARKETING - REGIÃO DA CAMPANHA

ESCOLARIDADE: Ensino Superior Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 42

DESCRIÇÃO:

-Descrição da vaga: Estruturar estratégias de para alavancar o mercado no segmento, pesquisar o quadro econômico, político, social e cultural, analisar mercado, desenvolver propaganda e promoções (junto a agência), implantar ações de junto a equipe comercial, fazer revisão de materiais elaborados pela agência. Coordenador equipe.
- Requisitos necessários: Experiência na área, CNH B, disponibilidade de viagem e residir preferencialmente em Bagé.
- Dias de Trabalho: Segunda a Sexta
- Horário: Comercial
- Remuneração: R$ 2.500,00 +-


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AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL

ESCOLARIDADE: Ensino superior ou pós-graduação em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 1

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 40

DESCRIÇÃO:

-Descrição da vaga: auxiliar em atividades pedagógicas, higiene e recreação.
-Requisitos necessários: ter magistério concluído, estar cursando Pedagogia ou pós-graduação na área. Pontualidade, organização e proatividade.
-Dias de trabalho: Segunda à Sexta. (Disponibilidade aos sábados, se necessário)
-Horário: 09:00 às 12:00 e 14:00 às 17:00
-Segmento da empresa: Educação Infantil
-Bolsa auxilio: R$ 500,00 + Auxilio transporte


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INSTRUMENTISTA/TÉCNICO DE BALANÇA -AUTOMAÇÃO

ESCOLARIDADE: Técnico Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 65

DESCRIÇÃO:

-Descrição da vaga: Manutenção corretiva e preventiva em balanças, troca de peças, utilização de ferramentas manuais, atendimento aos clientes em rio Grande ou em cidades no Estado do RS.
- Requisitos necessários: Conhecimento em interpretação de desenho técnico, rede de computadores, conhecimento em eletrônica, eletricidade e básico em pneumática. Experiência na área e trabalho em espaço confinado e altura, CNH B, Disponibilidade de viagens.
- Horário: de segunda a sexta-feira
- Segmento da empresa: Balanças industriais
- Remuneração: R$ 2.300,00 (inicial)
- Benefícios: Vale transporte, uniformes e EPIs


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MECÂNICO SOLDADOR - RIO GRANDE

ESCOLARIDADE: Técnico em Eletromecânica ou Mecânica

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 46

DESCRIÇÃO:

-Descrição da vaga: Interpretação de desenhos, montagem e desmontagem de estrutura, habilidade com solda, utilização de maçarico oxicorte.
- Requisitos necessários: Experiência como mecânico soldador e trabalho em espaço confinado e altura.
- Horário: de segunda a sexta-feira
- Segmento da empresa: Balanças industriais
- Remuneração: R$ 1.500,00 (inicial)
- Benefícios: Vale transporte, uniformes e EPIs


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AUXILIAR FISCAL

ESCOLARIDADE: Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 144

DESCRIÇÃO:

- Descrição da vaga: Cálculo antecipação de ICMS, Cálculo diferencial de Alíquota, Conferência do Sped Fiscal em relação à CFOP e alíquota, encerramento govdigital, conferência GIA, importação de NF.
- Requisitos necessários: Experiência na área contábil, conhecimento em cálculo de empresa simples e lançamentos de NF.
- Dias de Trabalho: segunda a sexta-feira
- Horário: 08:00 - 11:30/ 13:30 - 18:00
- Segmento da empresa - Escritório de Contabilidade
- Remuneração: 1.200,00
- Benefícios: vale transporte, vale alimentação e plano de saúde.


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CONTRATE PELA INCOMPANY


Estamos focados em buscar os melhores resultados para sua empresa. Nosso banco de talentos dispõe de mais de 30 mil currículos atualizados semestralmente e a avaliação dos candidatos é realizada através de psicólogos capacitados para recrutar e selecionar os melhores perfis de acordo com os requisitos, competências e habilidades pertinentes as vagas e ao seu negócio.





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nossos serviços


Agente de Integração de Estágios
Consultoria em Gestão Estratégica
Coaching
Consultoria em Gestão de Pessoas
Avaliação Psicossocial
Consultoria em Gestão de Processos
Recrutamento e Seleção
Consultoria em Gestão Financeira
Planejamento de Carreira
Pesquisa Anual de Remuneração Estratégica
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AGENTE DE INTEGRAÇÃO DE ESTÁGIOS

BENEFÍCIOS

DÚVIDAS FREQUENTES



Agente de Integração de Estágios

Contratar estagiários é um investimento para a empresa. Incentivar o trabalho e colaborar para o crescimento profissional de estudantes pode significar a descoberta de um novo talento, com novas ideias, metodologias e técnicas.  

Para os estudantes, o estágio proporciona o ingresso no mercado de trabalho, experiência prática na área de estudo e a construção do seu futuro profissional.  

Com a InCompany Soluções Empresariais você encontra profissionais capacitados para auxiliar as empresas na busca por estudantes que atendam às suas necessidades. 

Contamos com profissionais da Psicologia na condução do processo de Recrutamento e Seleção; acompanhamento administrativo; suporte da assessoria jurídica e seguro contra acidentes pessoais. Todos esses benefícios com a menor taxa administrativa do mercado.



Benefícios

Para sua Empresa

• Processo de recrutamento e seleção dos estagiários (Dinâmicas de grupo para avaliação comportamental. Aplicação de testes psicológicos de acordo com o perfil de cada vaga. Entrevistas por competências).

• Elaboração e acompanhamento de contratos, termos aditivos e relatórios.

• Suporte da assessoria jurídica da InCompany.

• Menor taxa administrativa do mercado.

Para o Estagiário

• Seguro de vida que cobre invalidez e falecimento.

• Acompanhamento do estagiário na empresa.

• Auxílio na orientação profissional.



Dúvidas Frequentes

- Quem pode ser estagiário?

Estudante de nível médio, técnico ou superior, devidamente matriculado em alguma Instituição de Ensino.

- Como funciona a contratação?

A formalização da contratação de Estagiários é representada pelo Termo de Compromisso de Estágio.

- Quais funções o estagiário pode exercer?

Suas atividades devem estar de acordo com o programa curricular do curso em que está matriculado.

- Qual o período de estágio?

O período máximo de duração do estágio é de 2 (dois) anos, sendo renovado semestralmente.

- Qual carga horária o estagiário pode cumprir?

A carga horária poderá ser de no máximo 30 (trinta) horas semanais, sendo dividida em jornada de 6 (seis) horas diárias,  desde que não prejudique a sua freqüência às aulas.

- Qual o valor da Bolsa-auxílio e benefícios?

Não existe um piso de remuneração ou um valor pré-estabelecido de bolsa-auxílio, podendo ser definido entre as partes.

- E o Seguro contra Acidentes Pessoais?

O estagiário, obrigatoriamente, deverá estar coberto por um seguro de acidentes pessoais. 

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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

GESTÃO EMPRESARIAL

PESQUISAS DE MERCADO

SISTEMA DE INDICADORES DE GESTÃO - SIG

CLIENTE OCULTO

PLANO DE NEGÓCIOS



Planejamento Estratégico

Sua empresa possui um Planejamento para este semestre? E para o ano todo? Para o ano que vem? Sabe quais são os prioridades para manutenção e crescimento do seu negócio? O que de fato seus colaboradores, clientes e fornecedores pensam sobre a sua empresa?

Se alguma das respostas  para as perguntas acima foi NÃO, SIM nós podemos lhe ajudar!

Apoiamos as empresas a desenvolverem e revisarem seus Planejamentos Estratégicos com o objetivo de otimizar seus resultados, alavancar o crescimento e o desenvolvimento de seus talentos. Identificando as potenciais ameaças externas e internas à organização, buscando soluções práticas e oportunidades para seu crescimento organizado e estruturado.

Marque uma visita com nossos consultores, e agende um diagnóstico gratuito de sua empresa!

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Gestão Empresarial

No serviço de Gestão Empresarial nossos consultores irão apoiar o empresário na gestão geral de seu negócio. Este tipo de assessoramento é feito desde o planejamento estratégico, gestão financeira até o conselho nas decisões diárias em que o empresário necessita de apoio e um contraponto as suas ideias.

Na Gestão Empresarial o empresário terá um suporte a mais na pressão do dia a dia, tendo um braço a mais para lidar com os problemas e gargalos nos processos de sua empresa. Este apoio é essencial para os gestores terem uma visão "fora da caixa", soluções novas para problemas antigos.

Ficou interessado? Entre em contato conosco:

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Pesquisas de Mercado

Quando uma empresa resolve lançar um produto novo no mercado, expandir sues negócios ou mesmo ter conhecimento da sua imagem e reputação, a ferramenta de Pesquisa Mercadológica é ideal para identificar:

  • o perfil do cliente, buscando a caracterização dos clientes nos aspectos quantitativos (marketshare - representatividade perante ao mercado) e qualitativos (escolaridade, faixa etária, hábitos de consumo, renda por família, entre outros...);
  • o comportamento dos concorrentes, analisando suas ameaças diretas e indiretas e principais diferenciais;
  • os fornecedores de produtos e serviços, comparando o custo benefício, política e histórico/reputação das empresas;

Serve também, para identificar pontos fortes e fracos internos com a Pesquisa de Cliente Oculto e também para comparação com o mercado, por meio de Pesquisas de Remuneração Estratégica e Pesquisas de Mercado encomendadas especificamente.

 

Quer saber mais? Entre em contato conosco:

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Sistema de Indicadores de Gestão - SIG

Os indicadores nada mais são do que históricos de informações e dados extratificados de determinados processos, que sozinhos pouco representam. Para tornar os indicadores um diferencial competitico para uma empresa, deve-se:

1. Saber quais indicadores realmente demonstram o objetivo da organização, setor ou projeto;

2. De que forma calcular estes indicadores, para que demonstrem a realidade na perspectiva correta;

3. Gerar histórico de indicadores com a mesma periodicidade afim de comparativos futuros;

4. Determinar metas e parâmetros do mercado para evolução dos indicadores, relacionando-os com a estratégia da organização.

O indicador por si só, é apenas um número matemático, porém a correlação de vários indicadores coletados estrategicamente de diversos processos, setores e/ou projetos se transformam em uma poderosa ferramenta. Ferramenta esta que deve ser utilizada por gestores para tomada de decisões, revisões dos planos de ação, e base de um planejamento estratégico estruturado.

Sua empresa possui indicadores de gestão? Como você mensura o desempenho de cada setor de sua empresa?

Entre em contato conosco:

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Cliente Oculto

A aplicação da pesquisa de satisfação pelo Cliente Oculto (Cliente Fantasma ou Cliente Misterioso) tem por objetivo a identificação ágil e precisa de oportunidades de melhoria em seus processos de atendimento (presencial, telemarketing, internet, etc.) aos clientes, além de analisar o comportamento do concorrente direto através de um roteiro organizado para detectar o trabalho desenvolvido pelas empresas que atuam no mesmo segmento.

Adaptamos o roteiro de testes conforme a necessidade do cliente, criando os mais diversos cenários para analisar a conduta dos colaboradores a situações adversas.

Ficou interessado? Entre em contato conosco:

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Plano de Negócios

O Plano de Negócios pode ser utilizado para estruturação e análise da operação da empresa, para captação de recursos ou para apresentação a investidores. É um recurso essencial e de grande importância para o sucesso das empresas, sendo fundamental ao iniciar, construir, ou expandir negócios.

Desenvolvemos novos Planos de Negócios e fazemos a avaliação do plano atual, fornecendo uma visão geral de seus pontos fortes e áreas de fraqueza, o que nos permite direcionar o trabalho de maneira mais eficaz. Por meio de reuniões regulares para discutir e avaliar os resultados financeiros, orçamentos e projetos específicos, fornecemos aos clientes um serviço que supera suas necessidades.

Marque uma visita, e receba mais informações:

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O QUE É COACHING?

BENEFÍCIOS DO COACHING

COMO FUNCIONA?

MODALIDADES



O que é Coaching?

Coaching é um processo estruturado e focado em ações, que tem como objetivo potencializar as habilidades e competências de um indivíduo e acelerar o alcance de metas pessoais ou profissionais, utilizando um conjunto de conhecimentos, ferramentas e técnicas que facilitam o alcance de resultados.

Capacidades desenvolvidas no processo de Coaching:
·         Investigação, reflexão e conscientização;
·         Descoberta pessoal de pontos fortes e de melhoria;
·         Aumento da consciência de si mesmo;
·         Aumento da capacidade de responsabilizar-se pela própria vida;
·         Estrutura e foco;
·         Feedback realista;
·         Apoio.



Benefícios do Coaching

•  Aumento de qualidade de vida pessoal e no ambiente de trabalho;
•  Aumento da realização e satisfação pessoal e profissional;
•  Melhoria no uso qualitativo do tempo;
•  Aumento da disposição, energia e saúde;
•  Capacidade de administrar mudanças;
•  Habilidade de usar o estresse de maneira positiva;
•  Aumento da capacidade de liderança;
•  Aumento de produtividade;
•  Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes;
•  Melhor capacidade de resolução de conflitos.

 



Como funciona?

O processo é baseado com foco no objetivo do Cliente (pessoal e/ou profissional);

- Sessões individuais – presenciais e/ou à distância (Skype)

- Duração das sessões: média de 60 minutos;

- Intervalo de 7 a 14 dias entre as sessões;

 



Modalidades

Life Coaching - Coaching de Vida

Voltado às necessidades pessoais:

- Coaching de relacionamentos;

- Coaching de emagrecimento;

- Coaching de inteligência emocional;

- Coaching de equilíbrio e bem estar;

- Coaching de comunicação.

 

Business Coaching - Coaching de Negócios

Voltados às necessidades profissionais.

- Coaching de liderança;

- Coaching de equipe;

- Coaching de carreira;

- Coaching para alta performance.

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DESCRIÇÃO DE CARGOS

PLANO DE CARREIRA

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

PLANO DE INTEGRAÇÃO NOVOS COLABORADORES

ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO



Descrição de Cargos

O documento de Descrição de Cargo é essencial para uma Gestão de Pessoas estratégico, em todas organizações. A correta e planejada criação desta ferramenta tem imapctos diretos em diversos processos na área de Gestão de Pessoas e Estratégico das organizações.

Cada cargo possui suas características próprias, e a ferramenta de Descrição de Cargo auxilia desde o processo de Recrutamento e Seleção até a Progressão de Carreira e Avaliação de Desempenho. A empresa que possui uma ferramenta bem elaborada e revisada constantemente economiza no treinamento inicial de seus colaboradores, além de ter uma maior nível de acerto nas contratações que representam diminuição no "custo" com pessoas.

Trabalhamos com uma metodologia única. Quer conhecer? Entre em contato conosco pelos contatos:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Plano de Carreira

O conceito moderno de administração é focado nas pessoas e no ambiente de trabalho. Para isso, toda organização deve ter um Plano de Carreira bem estruturado, transparente e justo para com todos os colaboradores. 

Etapas do Plano de Carreira:

  • Análise e Descrição de Cargos
  • Estrutura e Ranking de Cargos
  • Políticas e Tabela Salarial
  • Programa de Crescimento e Plano de Carreira

Precisa criar um Plano de Carreiras em sua empresa? Gostaria de revisar o já existente? Precisa de apenas alguma das estapas acima?

Entre em contato conosco pelos contato abaixo, e agende uma visita:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090

 



Remuneração Estratégica

Atualmente, a despesa com colaboradores é um dos custos mais significativos dentro de uma empresa. Saber como remunerar de forma estratégica, e que isto acompanhe o crescimento dos colaboradores e da empresa, é fundamental para motivação de todos.

São etapas na criação de um Plano de Remuneração Estratégica:

  • Análise Remuneração Atual
  • Análise Definições Legais
  • Pesquisa de Remuneração Interna
  • Plano de Remuneração / Comissionamentos
  • Programas de Recompensa
  • Política de Remuneração Estratégica

Quer saber mais? Marque uma visita pelos contatos abaixo:

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Programa de Avaliação de Desempenho

De nada adianta ter uma empresa estruturada em seus cargos, salários e ascensões, se não existir uma ferramenta que faça uma avaliação em que as pessoas cresçam e sejam melhores remuneradas, de forma transparente, justa e direta. Só desta forma os colaboradores vão entender, e confiarão na empresa em que estão trabalhando.

É com estes objetivos que a consultoria montou o Programa de Avaliação de Desempenho, que depende de algumas ferramentas ou etapas do Plano de Cargos e Salários e Plano de Remuneração Estratégica, para definir sua metodologia e criar uma ferramenta capaz de destacas as pessoas competentes e eficientes dentre de uma empresa, baseada naquilo que realmente importa para o cargo.

Abaixo seguem as etapas para o Programa de Avaliação de Desempenho:

• Definição da Metodologia
• Criação das Ferramentas de Avaliação
• Treinamento para Feedbacks
• Consolidação das Avaliações
• Ferramentas de Impactos Diretos

Aguardamos seu contato:

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Diagnóstico de Clima Organizacional

Você escuta seus colaboradores?

O que seus colaboradores pensam sobre sua empresa? O que acham de seus gestores? O que pensam que pode melhorar? Que críticas e reclamações possuem?

O Diagnóstico de Clima Organizacional aponta justamente os pontos mais importantes para que os gestores trabalhem internamente na sua empresa. E desta forma, criar um plano de ação baseado nas verdadeiras necessidades e percepções de seus colaboradores.

A vantagem desse diagnóstico ser realizado por uma empresa isenta, como a inCompany, é tranquilizar e deixar confortável sua equipe de trabalho para responder todas as questões sem ser identificado, e responsabilizado por alguma coisa que seja dita durante o processo. Desta forma, ter uma ferramenta mais completa e que seja realmente utilizada pela empresa.

Peça uma proposta agora mesmo, pelos contato abaixo:

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Plano de Integração Novos Colaboradores

O que as empresas buscam, além dos resultados financeiros, são ações que refletem diretamente nos resultados: melhorar o ambiente de trabalho e tornar os colaboradores mais integrados e satisfeitos.

O treinamento para os novos colaboradores é fundamental neste processo. “Ambientalizar” o novo talento, e diminuir a dificuldade natural em integração e desenvolvimento, é uma das tarefas mais simples, mas que passam muitas vezes despercebidas pelos gestores.

A consultoria pode criar ou auxiliar um profissional da empresa, para que esse treinamento seja o mais completo, direto e eficaz possível, e que a empresa colha os frutos a curto prazo.

Entre em contato conosco, e agende uma visita:

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Entrevistas de Desligamento

A entrevista de desligamento é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam, principalmente, com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e, também, no processo de contratação de um novo colaborador.

Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho, aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da sua inibição em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém o vínculo empregatício.

A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em qualquer outro caso de desligamento, dependendo do interesse do empregador. Para que ocorra um resultado imparcial, é necessário ser realizada por uma empresa idônea e, de preferência, no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar.

O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação a vários aspectos, tais como: seleção de pessoal; treinamento; relacionamento interpessoal; problemas com liderança, entre outros.

As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas a fim de traçar os planos para reverter eventuais situações que se apresentam desfavoráveis.

Peça uma proposta para nossos consultores:

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AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL (NR 33 E 35)



Avaliação Psicossocial (NR 33 e 35)

Conforme disposto na NR 33 e NR 35, todo trabalhador designado para atuar em espaços confinados e trabalho em altura, conforme Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) da empresa, deverá ser submetido a exames médicos específicos para a função que irá desempenhar, incluindo os fatores de risco psicossociais, ANTES da emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

A avaliação é realizada por psicólogo habilitado, por meio de análise da história clínica pessoal e ocupacional, com aplicação de testes específicos, efetuada em trabalhador que já atua ou que irá atuar em trabalhos em espaços confinados e/ou em altura, gerando um parecer que servirá de auxílio ao médico do trabalho no julgamento de sua aptidão para exercer a função.
 

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FERRAMENTAS DA QUALIDADE

MAPEAMENTO DOS PROCESSOS, FLUXOGRAMA E DOCUMENTOS PADRÃO

AUDITORIA E ANÁLISE DA SITUAÇÃO ATUAL

REESTRUTURAÇÃO DE PROCESSOS



Ferramentas da Qualidade

Além da definição e gestão dos processos em uma empresa, as ferramentas da qualidade são essenciais para redução de custos nas empresas, melhor organização interna, aumento de produtividade e garantia da eficácia de seus produtos e serviços finais.

Abaixo citamos algumas ferramentas que podem ser desenvolvidas em sua empresa:

  • CICLO PDCA
  • PLANOA DE AÇÃO 5W2H
  • DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO
  • KANBAN
  • 5's
  • PROGRAMAS DE QUALIDADE (ex: PGQP-RS; PBQP-H ...)

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Mapeamento dos processos, fluxograma e documentos padrão

Quando se garante um padrão naquilo que realizamos, atestamos que esta é a melhor forma de realizá-lo. E, com isto, evitamos disparidade e diminuição de produtividade, retrabalho e eficácia no resultado. Neste serviço faremos uma imersão a empresa cliente, com o objetivo de entender o máximo o processo a ser mapeado, e a visão de cada colaborador envolvido direta e indiretamente no mesmo.


Como resultado entregaremos todo o processo mapeado e desenhado em um fluxograma, com os principais marcos identificados, assim como os documentos padrão. Todo este serviço busca a implantação de melhorias, alinhamento da estratégia organizacional com as ações diárias e diminuição de gargalos - fases que dificultam e atrasam os processos.


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Auditoria e Análise da Situação Atual

Naquelas organizações em que os processos já estão definidos, realizamos o serviço de auditoria e análise da situação atual. Com uma visão externa e diferenciada, buscamos soluções ainda não pensadas na organização e atestamos se a organização e seus colaboradores estão seguindo o padrão estabelecido pela empresa, e os motivos para haverem disparidades na situação atual.

O objetivo deste serviço é dar segurança e garantia aos nossos clientes, atestando que as práticas atuais estão ocorrendo da melhor forma possível, assim como sugerir pontuais mudanças nos processos atuais na busca de melhores resultados.

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Reestruturação de Processos

No serviço de Reestruturação de Processos, nossa consultoria irá avaliar a situação atual do processo, e a partir da criação de um novo projeto para aquele processo, irá realizar um treinamento de padronização para equipe, além de avaliar os papeis individuais dos colaboradores atuais, identificando as possíveis mudanças de responsabilidade, e a criação de indicadores que demonstrem de forma efetiva a melhoria de resultado esperado.

Com o desenvolvimento deste serviço, com o apoio da equipe da organização, os processos da organização terão redução significativa de retrabalho, menor custo com recursos desnecessários, aumento da produtividade individual dos colaboradores e crescimento dos indicadores aplicados.

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PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - INTERNO



Processo de Recrutamento e Seleção

“O homem certo no lugar certo, na hora certa.” É responsabilidade da InCompany todo o processo de atração dos talentos necessários, bem como, as ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados de acordo com o perfil solicitado por cada empresa cliente.

A busca dos candidatos é feita através do nosso banco de talentos, anúncios em mídias locais e redes sociais, de acordo com a descrição de cargo e perfil solicitado. As entrevistas são realizadas por equipe qualificada, composta por psicólogas, podendo ser individuais e/ou coletivas. Neste momento, também, são utilizados testes psicológicos para avaliar habilidades especificas exigidas para o cargo em questão.

Após a analise comportamental e profissional, a responsável pelo processo, confeccionará uma síntese da avaliação psicológica direcionada ao cargo, para auxiliar o gestor na tomada de decisões no que se refere a contratação ou não daquele candidato.



Mapeamento de Perfil Comportamental

Autoconhecimento deixou de ser tendência e passou a ser necessidade. O mapeamento de perfil pessoal e profissional está completamente ligado ao gerenciamento do capital humano, pois ele une as competências comportamentais e as técnicas para o desenvolvimento do profissional à adequação de seu perfil na empresa, na família e na sociedade.

O Mapeamento do Perfil Comportamental, como o próprio nome diz, consiste na avaliação psicossocial da pessoa, além da aplicação de testes específicos para obter-se, uma clareza no que se refere ao comportamento humano, tanto no âmbito pessoal quanto profissional.

Com o Mapeamento, além de identificar os pontos fortes da pessoa é possível identificar a sua energia, moral, estilo de decisões, aproveitamento, resiliência (flexibilidade) e os pontos a serem melhorados e desenvolvidos.
 



Recrutamento e Seleção - Interno

O processo de seleção interna é uma ferramenta de gestão que visa a valorização da força de trabalho nas organizações, oportunizando o autodesenvolvimento e ascensão funcional, devendo ser incentivado na medida em que possibilite o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os objetivos das pessoas que a integram.  É uma política de gestão de pessoas que, se bem aplicada, resulta em crescimento para a organização, para os líderes e para os colaboradores.

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AUDITORIA E CONTROLES FINANCEIROS

DIAGNÓSTICO E PLANEJAMENTO FINANCEIRO

GESTÃO DE PROCESSOS FINANCEIROS

GESTÃO DE INDICADORES FINANCEIROS

PRECIFICAÇÃO DE PRODUTOS E SERVIÇOS

PLANO DE RECUPERAÇÃO PARA EMPRESAS EM SITUAÇÕES DIFÍCEIS



Auditoria e Controles Financeiros

Muitas empresas possuem muita dificuldade na hora de controlar suas finanças, principalmente em separar finanças pessoais e empresariais. E até mesmo empresas bem estruturadas necessitam de auditorias que certificam a capacidade e regularidade de suas finanças.

Prestamos serviços de Auditoria Financeira externa, na qual irá garantir que as áreas internas da empresa estejam trabalhando de acordo com as melhores práticas do setor, além de atestar a eficiência financeira da organização.

Também trabalhamos com assessoria interna, onde realizamos a consultoria de Controles Financeiras. Desta forma, analisamos a situação atual, identificamos pontos de melhoria, criamos em conjunto planos de ação para corrigir tais deficiência, e se for o caso, criamos as ferramentas necessárias.

Quer conversar um pouco mais sobre Auditoria e Controles Financeiros? Entre em contato conosco:

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Diagnóstico e Planejamento Financeiro

Ter o controle das finanças de sua empresa, as vezes, não é o suficiente. Para realizar os investimentos necessários para o crescimento de uma organização, deve-se ter um planejamento financeiro de acordo com a realidade.

O serviços de Diagnóstico e Planejamento Financeiro auxilia as empresas a entender seus Finanças atuais, e com auxílio de Seu Planejamento Estratégico, se estruturar financeiramente para as mudanças que virão.

Planejar o sucesso de uma empresa sempre se iniciará por ter as Finanças controladas, identificadas, projetadas e planejadas. Quer alcançar vôos mais altos? Entre em contato conosco:

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Gestão de Processos Financeiros

Quando se garante um padrão naquilo que realizamos, atestamos que esta é a melhor forma de realizá-lo. Com isto evitamos disparidade e diminuição de produtividade, retrabalho e eficácia no resultado.
 

Para conhecer mais de nossos serviços em Gestão de Processos, acesse nossa área de Consultoria em Gestão de Processos.

Aguardamos seu contato em:

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Gestão de Indicadores Financeiros

O indicador por si só, é apenas um número matemático, porém a correlação de vários indicadores coletados estrategicamente de diversos processos se transformam em uma poderosa ferramenta. 

Na Gestão Financeira não é diferente, o Gestor necessita de um DashBoard com seus principais indicadores que irão refletir a situação atual da empresa, além do acompanhamento das metas e objetivas planejados.

Nosso assessoramento atua na identificação dos principais indicadores financeiros, além de criar a melhor metodologia de extratificação das informações, e por meio de ferramentas, tornar a visibilidade de forma simples e precisa.

Vamos conversar mais sobre este assunto? Marque uma visita com nossos consultores:

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Precificação de Produtos e Serviços

Sua empresa pode conquistar melhores resultados com uma melhor precificação de seus produtos e serviços. A maioria das empresas utiliza um sistema empírico para definição dos preços, porém a mensuração de todos custos diretos e indiretos é o mínimo necessário para o preço final.

Nosso serviço é identificar os principais custos diretos, custos fixos, variáveis, análise de concorrência e demais etapas para criar um Plano de Precificação adequado ao mercado que se está inserido, trabalhando com preços competitivos, porém saudáveis para vida financeira da empresa.

Se interessou? Entre em contato conosco:

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Plano de Recuperação para Empresas em Situações Difíceis

Nossa situação político-financeira atual reflete na dura realidade para muitas empresas em nosso país. Diversos motivos são as causas para empresas com situações financeiras indesejadas.

Muitas acabam chegando em situações delicadas por nunca controlar de fato a área Financeira da empresa, muito menos planejar e auditar os resultados mensais/anuais.

O serviço de assessoramento que prestamos está voltado em criar um Plano de Emergência, para reestruturar a empresa em sua área Financeira, e criar um Plano de Ação que envolva toda administração da empresa, de forma que volte a ser viável financeiramente, sem perder seus diferenciais e representatividade em seu mercado.

Marque uma conversa conosco, e detalhamos melhor os nossos serviços financeiros:

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MERCADO, AÍ VOU EU!



Mercado, aí vou eu!

É sabido que cada vez mais, tanto empresas quanto pessoas, procuram o processo de Coaching para elevar seu aprimoramento, foco e busca de seus objetivos e metas, alta performance e resultados extraordinários.

Pensando nisso, desenvolvemos o projeto Mercado, aí vou eu! - Planejamento de Carreira para Universitários.

Este projeto tem como principal objetivo, orientar e alinhar estrategicamente a Carreira de nossos alunos antes mesmo de sua formatura, preparando-os para os desafios e conquistas que perneiam o Mercado de Trabalho.

 

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1ª EDIÇÃO – 2013/2014

2ª EDIÇÃO – 2015/2016

3ª EDIÇÃO – 2016/2017



1ª EDIÇÃO – 2013/2014

Inativo



2ª EDIÇÃO – 2015/2016

Inativo



3ª EDIÇÃO – 2016/2017

PESQUISA ANUAL DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

 

O conhecimento das práticas do mercado é imprescindível para uma organização alcançar o “equilíbrio externo” com relação ao mercado, tornando-se mais competitiva na captação e na retenção dos seus colaboradores.

A prática de participar de pesquisas de remuneração é adotada pelas grandes empresas no mundo inteiro, por meio das pesquisas estas empresas criam e renovam suas Políticas de Gestão de Pessoas, e baseiam-se suas estratégias de remuneração e benefícios.

Portanto, o objetivo desta pesquisa é fornecer as empresas participantes uma troca de informações, sem identificação direta, mostrando as tendências do mercado e opções para inovação, investimentos e remodelação das práticas atuais.

 

Algumas informações oferecidas no Relatório Final:

* LISTA DE EMPRESAS PARTICIPANTES

* VALOR MÉDIO INVESTIDO, COM CADA BENEFÍCIO OFERECIDO PELAS ORGANIZAÇÕES;

* LISTA COM PRINCIPAIS FORNECEDORES PARA CADA BENEFÍCIO;

* INDICADORES PARA GESTÃO DE PESSOAS COMO: PERFIL DOS COLABORADORES; PERFIL DAS EMPRESAS; TURNOVER; INFORMAÇÕES DE PLANO DE CARREIRA...

* FREQUÊNCIA: NÚMERO TOTAL DE COLABORADORES NAQUELE CARGO;

* NOMENCLATURA DE CARGOS AGRUPADOS EM UM CARGO;

* INFORMAÇÕES SALARIAIS COMO: MENOR SALÁRIO; MAIOR SALÁRIO; MÉDIA ARITMÉTICA PONDERADA; MEDIANA; 1

º E 3º QUARTIL.

 

PRAZO PARA PARTICIPAÇÃO

O lançamento da 3ª edição 2016/2017 está prevista para o 2º semestre de 2017, com as etapas de coleta e entrega do Relatório Final.

 

INVESTIMENTO

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