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Sobre a In Company

Soluções Empresariais! O resumo da nossa história está em buscar ações focadas no aprimoramento e na capacitação de equipes de trabalho, fornecendo ferramentas capazes de capacitar as organizações em sua batalha diária em seu mercado de atuação.

Fundação - Fundada em 1º de outubro de 2009 com a intenção de oferecer a Pelotas e Região uma organização capaz de proporcionar as empresas um potencial maior em termos de desempenho das pessoas que as constituem, desde seu recrutamento, seleção, capacitação, comunicação e relacionamento interno. A ideia central sempre foi de qualificar a mola propulsora de qualquer instituição, as pessoas.

Missão - Desenvolver Soluções Empresariais, tornando-nos parceiros estratégicos dos nossos clientes por meio de uma prestação de serviços com qualidade, compromisso, conhecimento e ética, e consequente evolução das organizações.

Visão - Ser referência em qualidade na prestação de serviços em Gestão de Pessoas na Zona Sul do Estado do Rio Grande do Sul.

Reconhecimento no MEC

Foi publicado no Diário Oficial do Estado o termo de cooperação entre o Estado do Rio Grande do Sul e In Company objetivando a promoção de vagas para estágio aos estudantes da Rede Pública Estadual, de interesse curricular.


Equipe


Luthiele Wilhelnsen

Diretora / Psicóloga
Especialista em Gestão de Pessoas
Coach na InCoaching Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Caroline Konradt

Psicóloga
Doutora em Saúde e Comportamento

Jardiele Bispar

Recepcionista

Vinicius Giusti

Administrador
Especialista em Gestão Integrada de Capital Intelectual

Carla Caruccio

Administradora
Especialista em Gestão de Recursos Humanos

Paola de Oliveira

Estagiária
Graduanda de Psicologia

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EFETIVO

COORDENADOR - REDE DE FAST FOOD

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COORDENADOR - REDE DE FAST FOOD

ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo ou Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 21

DESCRIÇÃO:
- Descrição: Gestão da equipe de atendentes da rede de Fast Food; Abrir ou fechar o estabelecimento, controle de estoque, acompanhamento do atendimento e treinamentos.
DESEJÁVEL experiência com gestão de varejo.
- Horário: 8:00 às 16:00 OU 16:00 a meia noite
DISPONIBILIDADE: Sábados, domingos e feriados.
- Remuneração: R$ 1.600,00 + % de faturamento + PPR semestral
- Benefícios: Uniformes, vale transporte, assistência médica

SITUAÇÃO:
11/12/2018 - Vaga aberta no site


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EFETIVO

ATENDENTE DE FAMÁCIA

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ATENDENTE DE FAMÁCIA

ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 59

DESCRIÇÃO:
- Descrição: Realizar o atendimento ao cliente, fazer pedidos, suporte na rotina de caixa, organização dos produtos.
- Requisitos necessários: Conhecimento em medicamentos e perfumarias, experiencia com atendimento ao público.
- Horário: 8:30 às 18:30 - com intervalo. / Sábado pela manhã
- Dias da Semana: Segunda à Sábado
- Remuneração: R$ 1.230,00 ( mais comissões)
- Benefícios: Uniformes, vale transporte e convênio farmácia.

SITUAÇÃO:
11/12/2018- Abertura da vaga no Site.


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EFETIVO

AUXILIAR DE COBRANÇA

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AUXILIAR DE COBRANÇA

ESCOLARIDADE: Ensino Superior ou Técnico em andamento em Administração ou áreas afins

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 57

DESCRIÇÃO:
- Descrição: Realizar conciliação bancária, suporte a vendedores, efetuar cobrança e controlar inadimplência, realizar
analise e liberação de crédito.
- Requisitos necessários: Conhecimento em Pacote Office, experiencia em analise de crédito e cobrança.
Horário: 8:00 às 18:00 - com intervalo. / Sábado pela manhã
- Dias da Semana: Segunda à Sábado
- Remuneração: R$ 1.280,00 ( mais comissões)
- Benefícios: Assistência médica e alimentação na empresa

SITUAÇÃO:
10/12/2018- Abertura da vaga no Site.
11/12/2018- Triagem dos currículos.


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ESTÁGIO

ESTÁGIO- ATENDIMENTO

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ESTÁGIO- ATENDIMENTO

ESCOLARIDADE: Ensino Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 24

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Atendimento ao público e telefone, verificar e-mail, organização de documentos e planilhas, entre outras atividades administrativas.
-Requisitos necessários: Estar cursando Ensino Superior em Administração, Economia ou áreas afins. Boa comunicação.
-Horário: 08:00 as 12:00 e 13:30 as 15:30
-Dias de trabalho: Segunda a Sexta
-Bolsa auxílio: R$500,00 + Auxilio Transporte
-Segmento da empresa- Financeiro

SITUAÇÃO:
10/12/2018- Abertura da vaga


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EFETIVO

TÉCNICO O&M - SANTA VITÓRIA DO PALMAR

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TÉCNICO O&M - SANTA VITÓRIA DO PALMAR

ESCOLARIDADE: Técnico Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 47

DESCRIÇÃO:
Descrição: Operação e manutenção dos aerogerados; realização de preventivos e corretivos dos mesmos; controle de uso das ferramentas e peças de reposição; preenchimento e atualização do trabalho realizado no sistema; cumprimento do planejamento de trabalho e normas de segurança e saúde.
Requisitos: Ensino Técnico concluído (Eletrotécnico, Elétrica, Mecatrônica, Eletromecânica ou mecânica).
Experiência em manutenção eólica - PRÉ REQUISITO DESEJÁVEL
Disponibilidade para residir em Santa Vitória do Palmar.
Remuneração: R$ 3.172,00 + 30% periculosidade e benefícios de alimentação, auxilio saúde e PRL.

SITUAÇÃO:
07/12/2018 - Abertura da vaga


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ESTÁGIO

MONITORA INFANTIL- FRAGATA

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MONITORA INFANTIL- FRAGATA

ESCOLARIDADE: Ensino Técnico ou Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 02

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 26

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Auxiliar aos cuidados básicos dos alunos e demais atividades recreativas e pedagógicas.
-Requisitos necessários: Estar cursando Magistério ou Pedagogia. Possuir experiência na área infantil.
-Horário: 07:00 as 13:00
-Dias de trabalho: Segunda a Sexta
-Bolsa auxilio: R$650,00 + auxilio transporte

SITUAÇÃO:
07/12/2018- Abertura da vaga
11/12/2018- Triagem dos currículos


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EFETIVO

GERENTE DE LOJA- SHOPPING

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GERENTE DE LOJA- SHOPPING

ESCOLARIDADE: Superior em andamento ou concluído

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 60

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Gerenciamento da loja, gestão de equipe, elaboração de metas, indicadores, entre outras atividades.
-Requisitos necessários: Experiencia no varejo, gestão de pessoas, metas
-Horário: A combinar
-Dias de trabalho: Segunda à Domingo
-Remuneração: R$ 1.610,00 ( mais porcentagem por função gratificada e comissões)
-Benefícios: Vale transporte, vale alimentação, auxilio combustível, auxilio educação e assistência médica e odontológica.

SITUAÇÃO:
06/12/2018- Abertura da vaga no Site.
10/12/2018- Triagem dos Currículos.


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ESTÁGIO

ESTÁGIO ATENDIMENTO- TRÊS VENDAS

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ESTÁGIO ATENDIMENTO- TRÊS VENDAS

ESCOLARIDADE: Ensino Técnico ou Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 48

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Atuar no atendimento ao cliente e representantes via
telefone, e-mail, Whatsapp e presencial;
Repassar as demandar aos responsáveis; Cadastrar clientes; Preencher pedidos; Emitir notas fiscais;
-Requisitos necessários: Cursando ensino Técnico ou Superior em Administração ou áreas afins. Possui boa comunicação e conhecimento no Pacote Office;
Produtividade e boa comunicação
-Horário: 10:00 as 12:00 e das 13:00 as 17:00
-Dias de trabalho: Segunda a Sexta
-Bolsa auxilio: R$600,00 + Auxilio Transporte
-Segmento da empresa- Indústria

SITUAÇÃO:
05/12/18- Abertura da vaga
07/12/18- Triagem dos currículos


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ESTÁGIO

ATENDENTE - CAFETERIA

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ATENDENTE - CAFETERIA

ESCOLARIDADE: Ensino Médio em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 65

DESCRIÇÃO:
-Descrição das atividades: Atendimento ao público, auxiliar na organização do local e demais atividades necessárias.
-Requisitos necessários:Estar cursando o Ensino Médio e possuir boa comunicação.
-Horário: 09:30 12:30 e 14:30 as 16:30 (intervalo de uma hora)
-Dias de trabalho: Segunda a Sábado
-Bolsa auxílio: R$ 500,00 + auxilio transporte

SITUAÇÃO:
05/12/18- Abertura da vaga
07/12/18- Triagem dos currículos
11/12/18- Início das entrevistas


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EFETIVO

AUXILIAR DE CONTABILIDADE

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AUXILIAR DE CONTABILIDADE

ESCOLARIDADE: Técnico em Contabilidade ou Superior em áreas afins

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 123

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Realizar classificação de empresas, organizar documentos referente á contabilidade, gerar lançamentos contábeis nos sistema, realizar controles de conciliação, elaborar relatórios, emitir notas fiscais eletrônicas.
-Requisitos necessários: Conhecimento em contabilidade, domínio de informática, disponibilidade para aprender, desejável conhecimento em notas fiscais e contribuições.
-Horário: 09:00 ás 18:00 (com 1 hora de intervalo)
-Dias de trabalho: Segunda à Sexta- feira
-Remuneração: R$ 1.500,00
-Benefícios: Vale transporte e vale alimentação.

SITUAÇÃO:
03/12/2018- Abertura da vaga no Site.
04/07/2018- Triagem dos currículos.
05/12/2018- Inicio das entrevistas.
06/12/2018- Currículos encaminhados para empresa.


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ESTÁGIO

ESTÁGIO EM CONTABILIDADE

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ESTÁGIO EM CONTABILIDADE

ESCOLARIDADE: Ensino Técnico em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 33

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Auxiliar na digitação, arquivamento e entrega de documentações. Auxiliar nas rotinas do escritório e atividades externas quando necessário.
-Requisitos necessários: Estar cursando Técnico em Contabilidade ou Administração. Possuir boa organização e conhecimento em informática.
-Horário: 14:00 as 18:00
-Dias de trabalho: Segunda a Sexta-feira
-Bolsa auxilio: R$400,00 + auxilio transporte
-Segmento da empresa- Escritório de Contabilidade

SITUAÇÃO:
29/11/18- Abertura da vaga
04/12/18- Triagem dos currículos
05/12/18- Início das entrevistas


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ESTÁGIO

ESTÁGIO- SETOR DE QUALIDADE

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ESTÁGIO- SETOR DE QUALIDADE

ESCOLARIDADE: Ensino Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 66

DESCRIÇÃO:
-Descrição das atividades: Auxiliar na rotina do setor e controle de estoque.
-Requisitos necessários: Estar cursando Superior em Administração, Processos Gerenciais, Gestão Comercial, Gestão Financeira, Engenharia de Produção ou de Materiais. Possuir conhecimento Avançado em Excel.
-Horário: 08:00 as 13:15 (com intervalo)
-Dias de trabalho: Segunda a sexta
-Bolsa auxilio: R$ 500,00 + auxilio transporte
-Segmento da empresa- Laboratório de Análises Clínicas

SITUAÇÃO:
27/11/18- Abertura da vaga
28/11/18- Triagem dos currículos
29/11/18- Início das entrevistas
04/12/18- Currículos selecionados enviados para empresa. Aguardando retorno.


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ESTÁGIO

RECEPÇÃO

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RECEPÇÃO

ESCOLARIDADE: Ensino Médio ou Técnico em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 02

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 171

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Auxiliar no setor administrativo, atendimento ao público, entrega de fichas e exames, arquivamento e escaneamento de documentações, entrega de documentos a contabilidade e faturamento da empresa.
-Requisitos necessários: Estar cursando nível médio ou Técnico em áreas administrativas. Possuir boa comunicação e dinamismo
-Horário: 07:00 as 13:15 (com intervalo)
-Dias de trabalho: Segunda a Sexta
-Bolsa auxilio: R$500,00 + auxilio transporte
-Segmento da empresa- Laboratório de Análises Clínicas

SITUAÇÃO:
27/11/18- Abertura da vaga
28/11/18- Triagem dos currículos
29/11/18- Início das entrevistas
07/11/18- Triagem dos currículos


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EFETIVO

ASSISTENTE DE VENDAS

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ASSISTENTE DE VENDAS

ESCOLARIDADE: Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 142

DESCRIÇÃO:
- Descrição: Contatar via telefone, e-mail e whats clientes na base da empresa para prospectar oportunidades e gerar negócios para os Corretores de Imóveis.
- Requisitos: Conhecimento em pacote Office, CRM, experiência na área comercial e atendimento ao cliente.
- Segmento: Imobiliária
- Horário: 9:00-12:00/ 14:00- 18:00
- Dias da Semana: Segunda à Sexta
- Remuneração: R$ 1.200,00 + Comissão
A empresa oferece todo suporte de vendas, como CRM, treinamentos e capacitações.

SITUAÇÃO:
27/11/2018- Abertura da vaga no Site.
29/11/2018- Triagem dos currículos


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PESSOA JURÍDICA

CONSULTOR COMERCIAL

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CONSULTOR COMERCIAL

ESCOLARIDADE: Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 03

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 15

DESCRIÇÃO:
- Descrição: Atender clientes, agendar visitas e mostrar o imóvel ou empreendimento ao comprador, reunir informações detalhadas sobre aquisição, venda, avaliação e financiamento, firmar contrato relativo a prestação de serviços, entre outras atividades pertinentes a área comercial da Imobiliária.
- Requisitos: Experiência na área comercial, disponibilidade para trabalhar e receber por resultado.
- Horário: a combinar
- Segmento: Imobiliário
- Remuneração: Comissão
A empresa oferece todo suporte de vendas, como CRM, treinamentos e capacitações.

SITUAÇÃO:
27/11/2018 - Abertura da Vaga
29/11/2018- Triagem dos currículos
03/12/2018- Início das entrevistas


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EFETIVO

VENDEDOR EXTERNO

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VENDEDOR EXTERNO

ESCOLARIDADE: Superior Completo

NÚMERO DE VAGAS: 03

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 47

DESCRIÇÃO:
- Descrição: Construção de carteira de clientes, visita á clientes e agencias, venda de mídia, preenchimento de planilhas, pós venda.
- Requisitos: Conhecimento básico em Excel, disponibilidade para viagens, possuir CNH e veículo próprio, atendimento ao público. Não é necessário ter experiência com venda externa.
- Horário: 8:00- 12:00/ 13:30-18:30
- Dias da Semana: Segunda à Sexta- feira
- Remuneração: Combinar
- Benefícios: Vale transporte, vale refeição e auxílio combustível.

SITUAÇÃO:
27/11/2018- Abertura da vaga no Site
28/11/2018- Triagem dos currículos
28/11/2018- Inicio das Entrevistas
05/12/2018- Currículos encaminhados para empresa


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ESTÁGIO

AUXILIAR DE RECREAÇÃO INFANTIL

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AUXILIAR DE RECREAÇÃO INFANTIL

ESCOLARIDADE: Ensino Técnico ou Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 02

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 48

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Auxiliar nas atividades recreativas, pedagógicas e higiene das crianças.
-Requisitos necessários: Estar cursando Magistério, Educação infantil, Pedagogia ou Pós-graduação na área com formação em pedagogia. Desejável residir no Arco Íris ou proximidades.
-Horário: 13:00 as 19:00
-Dias de trabalho: segunda a sexta
-Bolsa auxilio: R$600,00 + auxilio transporte

SITUAÇÃO:
22/11/18- Abertura da vaga
26/11/18- Triagem dos currículos


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EFETIVO

SUPERVISOR DE SUPRIMENTOS

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SUPERVISOR DE SUPRIMENTOS

ESCOLARIDADE: Superior Completo em Administração ou Engenharia

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 60

DESCRIÇÃO:
- Descrição da vaga: Planejar e conduzir reuniões e analise de resultados, participar de negociações e visitas com fornecedores, elaborar relatórios técnicos e gerenciais, ministrar treinamentos, efetuar avaliação de desempenho, controlar compras e estoque, organizar e supervisionar as atividades de suprimentos.
-Requisitos necessários: Conhecimento na área florestal/ celulose, conhecimento em funcionamento de máquinas e equipamentos de colheitas, liderança de equipe, documentação técnica, informática, CNH B, desejável conhecimento minimo em dois idiomas.
- Segmento da empresa: Serviços na área florestal
- Horário: a combinar
- Remuneração: a combinar

SITUAÇÃO:
22/11/2018- Abertura da vaga no site
23/11/2018- Triagem dos currículos


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EFETIVO

OPERADOR DE FORWARDER I

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OPERADOR DE FORWARDER I

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 7

DESCRIÇÃO:
- Descrição da vaga: Operar Forwarder, retirar madeira do horto e empilhar na estrada, inspecionar máquinas, preencher relatórios, efetuar pequenos reparos e demais atividades do cargo.
-Requisitos necessários: Curso de formação para operadores de Forwarder, curso de mecânica básica, CNH B, experiência com operação de Harvester e no segmento florestal.
- Segmento da empresa: Serviços na área florestal
- Horário: a combinar
- Remuneração: a combinar

SITUAÇÃO:
22/11/2018- Abertura da vaga no site
23/11/2018- Triagem dos currículos


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EFETIVO

MECÂNICO III

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MECÂNICO III

ESCOLARIDADE: Técnico em Mecânica

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 15

DESCRIÇÃO:
- Descrição da vaga: Identificação e correção de maquinários, interpretação de esquemas hidráulicos e diagramas elétricos, trocas e reposição de mangueiras de linha hidráulica e pneumática, desmontagem e montagem de motores diesel, atender solicitação de socorro aos veículos e máquinas com defeitos mecânicos, entre outros.
-Requisitos necessários: Curso de mecânica, experiência na função, conhecimento em maquinários no segmento florestal.
- Segmento da empresa: Serviços na área florestal
- Horário: a combinar
- Remuneração: a combinar

SITUAÇÃO:
22/11/2018- Abertura da vaga no site
23/11/2018- Triagem dos currículo


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EFETIVO

OPERADOR DE HARVESTER I

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OPERADOR DE HARVESTER I

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 7

DESCRIÇÃO:
- Descrição da vaga: Operar Harvester, cortar e descascar madeira, inspecionar máquinas, relatórios, efetuar reparos, entre outras atividades.
-Requisitos necessários: Curso de formação para operadores de Harvester, curso de mecânica básica, CNH B, experiência com operação de Harvester e no segmento florestal.
- Segmento da empresa: Serviços na área florestal
- Horário: a combinar
- Remuneração: a combinar

SITUAÇÃO:
22/11/2018- Abertura da vaga no site


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EFETIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

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AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo ou Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 392

DESCRIÇÃO:
- Descrição da vaga: Atendimento a alunos e professores, rotina administrativa, formalização de contratos, organização de material para o curso.
-Requisitos necessários: Conhecimento informática, pacote Office, noções básicas administrativas, experiência com atendimento ao público.
- Segmento da empresa: Centro de Ensino
- Horário: 09:00- 12:00/ 13:30- 18:30 ( disponibilidade para trabalhar uma noite e um final de semana por mês)
- Remuneração: R$ 1.400,00
- Benefícios: Vale transporte

SITUAÇÃO:
21/11/2018- Abertura da vaga no site
22/11/2018- Inicio das entrevistas
23/11/2018- Currículos encaminhados para empresa
06/12/2018- Nova triagem dos currículos


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ESTÁGIO

ATENDIMENTO

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ATENDIMENTO

ESCOLARIDADE: Ensino Médio, Técnico ou Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 213

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Realizar o atendimento ao público e telefônico, marcação de consultas, pagamentos de contas, envio de e-mails e cobrança aos clientes.
-Requisitos necessário: Estar cursando ensino médio, Técnico ou Superior em áreas administrativas. Possuir conhecimento em informática e boa comunicação. Desejável experiência com vendas e cobrança.
-Dias de trabalho: Segunda a Sexta
-Horário: 8:30 as 14:30
-Segmento da empresa- Saúde
-Bolsa auxílio: R$ 600,00 + auxilio transporte + refeição (almoço)

SITUAÇÃO:
06/11/18: Abertura da vaga
07/11/18: Triagem dos currículos
09/11/18: Início das entrevistas
13/11/18: Currículos encaminhados para empresa. Aguardando retorno.
10/12/18: Triagem dos currículos


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EFETIVO

CONSULTOR DE NEGÓCIOS

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CONSULTOR DE NEGÓCIOS

ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo ou Superior em andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 232

DESCRIÇÃO:
-Descrição da vaga: Fazer a gestão da carteira de clientes, acompanhar vendedores, manter, desenvolver e trabalhar os clientes para promoção e venda da marca Grendene junto aos clientes e futuros clientes na metade sul.
- Requisitos necessários: Experiência com venda externa, CNH B, disponibilidade de viagens e conhecimento na metade Sul do Estado.
- Horário: 8:00- 11:30/ 13:00- 17:30 (segunda a sexta) 8:00 - 13:00 (sábado)
- Segmento da empresa: Distribuidora
- Remuneração: R$ 2.500,00

SITUAÇÃO:
15/10/2018 - Abertura da Vaga
22/10/2018- Triagem dos Currículos
23/10/2018- Inicio das Entrevistas
24/10/2018- Currículos encaminhados para empresa
25/10/2018- Entrevista final na empresa
30/10/2018- Nova triagem de currículos


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EFETIVO

PSICÓLOGA - GESTÃO DE PESSOAS

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PSICÓLOGA - GESTÃO DE PESSOAS

ESCOLARIDADE: Superior Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 35

DESCRIÇÃO:
- Descrição das Atividades: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento de Líderes e Equipe; Orientar as lideranças na gestão de suas equipes e demais necessidades da empresa; Diagnóstico de Clima, Avaliação de Desempenho e PDI, entre outras.
- Requisitos: Formação superior completa em Psicologia; Pós-Graduação em Gestão (preferencialmente em Gestão de Pessoas); Sólidos conhecimentos em processos de gestão de pessoas e seus subsistemas. Desejável - conhecimento ou vivência na área de tecnologia da informação.
Horário: Comercial
Remuneração: a combinar e benefícios (alimentação, auxílio inglês, saúde)

SITUAÇÃO:
11/10/2018 - Abertura da vaga
15/10/2018- Triagem dos currículos
06/11/2018- Inicio das entrevistas
09/11/2018- Currículos encaminhados para analise da empresa


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ESTÁGIO- NEUROPSICOPEDAGOGIA

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ESTÁGIO- NEUROPSICOPEDAGOGIA

ESCOLARIDADE: Pós Graduação em Andamento

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 17

DESCRIÇÃO:
-Descrição das atividades: Auxiliar no atendimento da sala de recursos da instituição.
-Requisitos necessários: Ter formação em Pedagogia e estar cursando Pós- Graduação em Neuropsicopedagogia
-Horário: Segunda/Quinta 07:00 Às 12:00 e Terça/Quarta/Sexta: 13:00 as 18:00
-Dias de trabalho: Segunda a Sexta
-Bolsa auxilio: a combinar

SITUAÇÃO:
20/08/18: Abertura da vaga
23/08/18: Triagem dos currículos
21/10/18: Triagem dos currículos
23/11/18: Triagem dos currículos


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PESSOA JURÍDICA

CORRETOR DE IMÓVEIS

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CORRETOR DE IMÓVEIS

ESCOLARIDADE: Técnico Completo- TTI/CRECI

NÚMERO DE VAGAS: 03

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 10

DESCRIÇÃO:
- Descrição da vaga: Atendimento ao cliente, prospecção de imóveis para venda e aluguel, fechamento de contratos, negociação, visitas e demonstrações de imóveis.
- Requisitos: Registro junto ao CRECI, carro e CNH. Experiência com vendas.
- Dias de trabalho: segunda à sábado
- Segmento da empresa: Imobiliária
- Remuneração variável: Comissão, ajuda de custo e premiação por resultados (semanal e mensal)

SITUAÇÃO:
25/07/2018- Abertura da vaga
01/08/2018- Triagem dos currículos


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EFETIVO

SUPERVISOR DE VENDAS

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SUPERVISOR DE VENDAS

ESCOLARIDADE: Superior Completo

NÚMERO DE VAGAS: 01

NÚMERO DE INSCRITOS PARA ESTA VAGA: 242

DESCRIÇÃO:
- Descrição: Acompanhamento de vendedores, orientar, treinar, desenvolver e acompanhar a equipe de vendas, realizar roteiros de visitas, auxiliar em campanhas de Marketing, impulsionar vendas, prospecção de novos clientes, realizar gestão de pessoas.
- Requisitos necessários: Conhecimento em roteiros e logística de vendas, técnicas de negociação, experiência em vendas e liderança na área comercial.
Horário: 8:00 às 18:00 - com intervalo. / Sábado pela manhã
- Dias da Semana: Segunda à Sábado
- Remuneração: Combinar
- Benefícios: Assistência médica e alimentação na empresa

SITUAÇÃO:
24/07/2018- Abertura da vaga
25/07/2018- Triagem dos currículos
26/07/2018- Inicio das entrevistas
06/08/2018- Currículos encaminhados para análise da empresa
31/08/2018- Nova triagem dos currículos
03/09/2018- Inicio das entrevistas
12/09/2018- Currículo encaminhados para empresa
15/08/2018- Nova triagem dos currículos


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CONTRATE PELA INCOMPANY


Estamos focados em buscar os melhores resultados para sua empresa. Nosso banco de talentos dispõe de mais de 30 mil currículos atualizados semestralmente e a avaliação dos candidatos é realizada através de psicólogos capacitados para recrutar e selecionar os melhores perfis de acordo com os requisitos, competências e habilidades pertinentes as vagas e ao seu negócio.





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nossos serviços


Agente de Integração de Estágios
Consultoria em Gestão Estratégica
Coaching
Consultoria em Gestão de Pessoas
Avaliação Psicossocial
Consultoria em Gestão de Processos
Recrutamento e Seleção
Consultoria em Gestão Financeira
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AGENTE DE INTEGRAÇÃO DE ESTÁGIOS

BENEFÍCIOS

DÚVIDAS FREQUENTES



Agente de Integração de Estágios

Contratar estagiários é um investimento para a empresa. Incentivar o trabalho e colaborar para o crescimento profissional de estudantes pode significar a descoberta de um novo talento, com novas ideias, metodologias e técnicas.  

Para os estudantes, o estágio proporciona o ingresso no mercado de trabalho, experiência prática na área de estudo e a construção do seu futuro profissional.  

Com a InCompany Soluções Empresariais você encontra profissionais capacitados para auxiliar as empresas na busca por estudantes que atendam às suas necessidades. 

Contamos com profissionais da Psicologia na condução do processo de Recrutamento e Seleção; acompanhamento administrativo; suporte da assessoria jurídica e seguro contra acidentes pessoais. Todos esses benefícios com a menor taxa administrativa do mercado.



Benefícios

Para sua Empresa

• Processo de recrutamento e seleção dos estagiários (Dinâmicas de grupo para avaliação comportamental. Aplicação de testes psicológicos de acordo com o perfil de cada vaga. Entrevistas por competências).

• Elaboração e acompanhamento de contratos, termos aditivos e relatórios.

• Suporte da assessoria jurídica da InCompany.

• Menor taxa administrativa do mercado.

Para o Estagiário

• Seguro de vida que cobre invalidez e falecimento.

• Acompanhamento do estagiário na empresa.

• Auxílio na orientação profissional.



Dúvidas Frequentes

- Quem pode ser estagiário?

Estudante de nível médio, técnico ou superior, devidamente matriculado em alguma Instituição de Ensino.

- Como funciona a contratação?

A formalização da contratação de Estagiários é representada pelo Termo de Compromisso de Estágio.

- Quais funções o estagiário pode exercer?

Suas atividades devem estar de acordo com o programa curricular do curso em que está matriculado.

- Qual o período de estágio?

O período máximo de duração do estágio é de 2 (dois) anos, sendo renovado semestralmente.

- Qual carga horária o estagiário pode cumprir?

A carga horária poderá ser de no máximo 30 (trinta) horas semanais, sendo dividida em jornada de 6 (seis) horas diárias,  desde que não prejudique a sua freqüência às aulas.

- Qual o valor da Bolsa-auxílio e benefícios?

Não existe um piso de remuneração ou um valor pré-estabelecido de bolsa-auxílio, podendo ser definido entre as partes.

- E o Seguro contra Acidentes Pessoais?

O estagiário, obrigatoriamente, deverá estar coberto por um seguro de acidentes pessoais. 

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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

GESTÃO EMPRESARIAL

PESQUISAS DE MERCADO

SISTEMA DE INDICADORES DE GESTÃO - SIG

CLIENTE OCULTO

PLANO DE NEGÓCIOS



Planejamento Estratégico

Sua empresa possui um Planejamento para este semestre? E para o ano todo? Para o ano que vem? Sabe quais são os prioridades para manutenção e crescimento do seu negócio? O que de fato seus colaboradores, clientes e fornecedores pensam sobre a sua empresa?

Se alguma das respostas  para as perguntas acima foi NÃO, SIM nós podemos lhe ajudar!

Apoiamos as empresas a desenvolverem e revisarem seus Planejamentos Estratégicos com o objetivo de otimizar seus resultados, alavancar o crescimento e o desenvolvimento de seus talentos. Identificando as potenciais ameaças externas e internas à organização, buscando soluções práticas e oportunidades para seu crescimento organizado e estruturado.

Marque uma visita com nossos consultores, e agende um diagnóstico gratuito de sua empresa!

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Gestão Empresarial

No serviço de Gestão Empresarial nossos consultores irão apoiar o empresário na gestão geral de seu negócio. Este tipo de assessoramento é feito desde o planejamento estratégico, gestão financeira até o conselho nas decisões diárias em que o empresário necessita de apoio e um contraponto as suas ideias.

Na Gestão Empresarial o empresário terá um suporte a mais na pressão do dia a dia, tendo um braço a mais para lidar com os problemas e gargalos nos processos de sua empresa. Este apoio é essencial para os gestores terem uma visão "fora da caixa", soluções novas para problemas antigos.

Ficou interessado? Entre em contato conosco:

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Pesquisas de Mercado

Quando uma empresa resolve lançar um produto novo no mercado, expandir sues negócios ou mesmo ter conhecimento da sua imagem e reputação, a ferramenta de Pesquisa Mercadológica é ideal para identificar:

  • o perfil do cliente, buscando a caracterização dos clientes nos aspectos quantitativos (marketshare - representatividade perante ao mercado) e qualitativos (escolaridade, faixa etária, hábitos de consumo, renda por família, entre outros...);
  • o comportamento dos concorrentes, analisando suas ameaças diretas e indiretas e principais diferenciais;
  • os fornecedores de produtos e serviços, comparando o custo benefício, política e histórico/reputação das empresas;

Serve também, para identificar pontos fortes e fracos internos com a Pesquisa de Cliente Oculto e também para comparação com o mercado, por meio de Pesquisas de Remuneração Estratégica e Pesquisas de Mercado encomendadas especificamente.

 

Quer saber mais? Entre em contato conosco:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Sistema de Indicadores de Gestão - SIG

Os indicadores nada mais são do que históricos de informações e dados extratificados de determinados processos, que sozinhos pouco representam. Para tornar os indicadores um diferencial competitico para uma empresa, deve-se:

1. Saber quais indicadores realmente demonstram o objetivo da organização, setor ou projeto;

2. De que forma calcular estes indicadores, para que demonstrem a realidade na perspectiva correta;

3. Gerar histórico de indicadores com a mesma periodicidade afim de comparativos futuros;

4. Determinar metas e parâmetros do mercado para evolução dos indicadores, relacionando-os com a estratégia da organização.

O indicador por si só, é apenas um número matemático, porém a correlação de vários indicadores coletados estrategicamente de diversos processos, setores e/ou projetos se transformam em uma poderosa ferramenta. Ferramenta esta que deve ser utilizada por gestores para tomada de decisões, revisões dos planos de ação, e base de um planejamento estratégico estruturado.

Sua empresa possui indicadores de gestão? Como você mensura o desempenho de cada setor de sua empresa?

Entre em contato conosco:

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Cliente Oculto

A aplicação da pesquisa de satisfação pelo Cliente Oculto (Cliente Fantasma ou Cliente Misterioso) tem por objetivo a identificação ágil e precisa de oportunidades de melhoria em seus processos de atendimento (presencial, telemarketing, internet, etc.) aos clientes, além de analisar o comportamento do concorrente direto através de um roteiro organizado para detectar o trabalho desenvolvido pelas empresas que atuam no mesmo segmento.

Adaptamos o roteiro de testes conforme a necessidade do cliente, criando os mais diversos cenários para analisar a conduta dos colaboradores a situações adversas.

Ficou interessado? Entre em contato conosco:

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Plano de Negócios

O Plano de Negócios pode ser utilizado para estruturação e análise da operação da empresa, para captação de recursos ou para apresentação a investidores. É um recurso essencial e de grande importância para o sucesso das empresas, sendo fundamental ao iniciar, construir, ou expandir negócios.

Desenvolvemos novos Planos de Negócios e fazemos a avaliação do plano atual, fornecendo uma visão geral de seus pontos fortes e áreas de fraqueza, o que nos permite direcionar o trabalho de maneira mais eficaz. Por meio de reuniões regulares para discutir e avaliar os resultados financeiros, orçamentos e projetos específicos, fornecemos aos clientes um serviço que supera suas necessidades.

Marque uma visita, e receba mais informações:

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O QUE É COACHING?

BENEFÍCIOS DO COACHING

COMO FUNCIONA?

MODALIDADES



O que é Coaching?

Coaching é um processo estruturado e focado em ações, que tem como objetivo potencializar as habilidades e competências de um indivíduo e acelerar o alcance de metas pessoais ou profissionais, utilizando um conjunto de conhecimentos, ferramentas e técnicas que facilitam o alcance de resultados.

Capacidades desenvolvidas no processo de Coaching:
·         Investigação, reflexão e conscientização;
·         Descoberta pessoal de pontos fortes e de melhoria;
·         Aumento da consciência de si mesmo;
·         Aumento da capacidade de responsabilizar-se pela própria vida;
·         Estrutura e foco;
·         Feedback realista;
·         Apoio.



Benefícios do Coaching

•  Aumento de qualidade de vida pessoal e no ambiente de trabalho;
•  Aumento da realização e satisfação pessoal e profissional;
•  Melhoria no uso qualitativo do tempo;
•  Aumento da disposição, energia e saúde;
•  Capacidade de administrar mudanças;
•  Habilidade de usar o estresse de maneira positiva;
•  Aumento da capacidade de liderança;
•  Aumento de produtividade;
•  Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes;
•  Melhor capacidade de resolução de conflitos.

 



Como funciona?

O processo é baseado com foco no objetivo do Cliente (pessoal e/ou profissional);

- Sessões individuais – presenciais e/ou à distância (Skype)

- Duração das sessões: média de 60 minutos;

- Intervalo de 7 a 14 dias entre as sessões;

 



Modalidades

Life Coaching - Coaching de Vida

Voltado às necessidades pessoais:

- Coaching de relacionamentos;

- Coaching de emagrecimento;

- Coaching de inteligência emocional;

- Coaching de equilíbrio e bem estar;

- Coaching de comunicação.

 

Business Coaching - Coaching de Negócios

Voltados às necessidades profissionais.

- Coaching de liderança;

- Coaching de equipe;

- Coaching de carreira;

- Coaching para alta performance.

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DESCRIÇÃO DE CARGOS

PLANO DE CARREIRA

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

PLANO DE INTEGRAÇÃO NOVOS COLABORADORES

ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO



Descrição de Cargos

O documento de Descrição de Cargo é essencial para uma Gestão de Pessoas estratégico, em todas organizações. A correta e planejada criação desta ferramenta tem imapctos diretos em diversos processos na área de Gestão de Pessoas e Estratégico das organizações.

Cada cargo possui suas características próprias, e a ferramenta de Descrição de Cargo auxilia desde o processo de Recrutamento e Seleção até a Progressão de Carreira e Avaliação de Desempenho. A empresa que possui uma ferramenta bem elaborada e revisada constantemente economiza no treinamento inicial de seus colaboradores, além de ter uma maior nível de acerto nas contratações que representam diminuição no "custo" com pessoas.

Trabalhamos com uma metodologia única. Quer conhecer? Entre em contato conosco pelos contatos:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Plano de Carreira

O conceito moderno de administração é focado nas pessoas e no ambiente de trabalho. Para isso, toda organização deve ter um Plano de Carreira bem estruturado, transparente e justo para com todos os colaboradores. 

Etapas do Plano de Carreira:

  • Análise e Descrição de Cargos
  • Estrutura e Ranking de Cargos
  • Políticas e Tabela Salarial
  • Programa de Crescimento e Plano de Carreira

Precisa criar um Plano de Carreiras em sua empresa? Gostaria de revisar o já existente? Precisa de apenas alguma das estapas acima?

Entre em contato conosco pelos contato abaixo, e agende uma visita:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090

 



Remuneração Estratégica

Atualmente, a despesa com colaboradores é um dos custos mais significativos dentro de uma empresa. Saber como remunerar de forma estratégica, e que isto acompanhe o crescimento dos colaboradores e da empresa, é fundamental para motivação de todos.

São etapas na criação de um Plano de Remuneração Estratégica:

  • Análise Remuneração Atual
  • Análise Definições Legais
  • Pesquisa de Remuneração Interna
  • Plano de Remuneração / Comissionamentos
  • Programas de Recompensa
  • Política de Remuneração Estratégica

Quer saber mais? Marque uma visita pelos contatos abaixo:

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Programa de Avaliação de Desempenho

De nada adianta ter uma empresa estruturada em seus cargos, salários e ascensões, se não existir uma ferramenta que faça uma avaliação em que as pessoas cresçam e sejam melhores remuneradas, de forma transparente, justa e direta. Só desta forma os colaboradores vão entender, e confiarão na empresa em que estão trabalhando.

É com estes objetivos que a consultoria montou o Programa de Avaliação de Desempenho, que depende de algumas ferramentas ou etapas do Plano de Cargos e Salários e Plano de Remuneração Estratégica, para definir sua metodologia e criar uma ferramenta capaz de destacas as pessoas competentes e eficientes dentre de uma empresa, baseada naquilo que realmente importa para o cargo.

Abaixo seguem as etapas para o Programa de Avaliação de Desempenho:

• Definição da Metodologia
• Criação das Ferramentas de Avaliação
• Treinamento para Feedbacks
• Consolidação das Avaliações
• Ferramentas de Impactos Diretos

Aguardamos seu contato:

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Diagnóstico de Clima Organizacional

Você escuta seus colaboradores?

O que seus colaboradores pensam sobre sua empresa? O que acham de seus gestores? O que pensam que pode melhorar? Que críticas e reclamações possuem?

O Diagnóstico de Clima Organizacional aponta justamente os pontos mais importantes para que os gestores trabalhem internamente na sua empresa. E desta forma, criar um plano de ação baseado nas verdadeiras necessidades e percepções de seus colaboradores.

A vantagem desse diagnóstico ser realizado por uma empresa isenta, como a inCompany, é tranquilizar e deixar confortável sua equipe de trabalho para responder todas as questões sem ser identificado, e responsabilizado por alguma coisa que seja dita durante o processo. Desta forma, ter uma ferramenta mais completa e que seja realmente utilizada pela empresa.

Peça uma proposta agora mesmo, pelos contato abaixo:

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Plano de Integração Novos Colaboradores

O que as empresas buscam, além dos resultados financeiros, são ações que refletem diretamente nos resultados: melhorar o ambiente de trabalho e tornar os colaboradores mais integrados e satisfeitos.

O treinamento para os novos colaboradores é fundamental neste processo. “Ambientalizar” o novo talento, e diminuir a dificuldade natural em integração e desenvolvimento, é uma das tarefas mais simples, mas que passam muitas vezes despercebidas pelos gestores.

A consultoria pode criar ou auxiliar um profissional da empresa, para que esse treinamento seja o mais completo, direto e eficaz possível, e que a empresa colha os frutos a curto prazo.

Entre em contato conosco, e agende uma visita:

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Entrevistas de Desligamento

A entrevista de desligamento é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam, principalmente, com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e, também, no processo de contratação de um novo colaborador.

Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho, aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da sua inibição em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém o vínculo empregatício.

A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em qualquer outro caso de desligamento, dependendo do interesse do empregador. Para que ocorra um resultado imparcial, é necessário ser realizada por uma empresa idônea e, de preferência, no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar.

O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação a vários aspectos, tais como: seleção de pessoal; treinamento; relacionamento interpessoal; problemas com liderança, entre outros.

As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas a fim de traçar os planos para reverter eventuais situações que se apresentam desfavoráveis.

Peça uma proposta para nossos consultores:

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AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL (NR 33 E 35)



Avaliação Psicossocial (NR 33 e 35)

Conforme disposto na NR 33 e NR 35, todo trabalhador designado para atuar em espaços confinados e trabalho em altura, conforme Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) da empresa, deverá ser submetido a exames médicos específicos para a função que irá desempenhar, incluindo os fatores de risco psicossociais, ANTES da emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

A avaliação é realizada por psicólogo habilitado, por meio de análise da história clínica pessoal e ocupacional, com aplicação de testes específicos, efetuada em trabalhador que já atua ou que irá atuar em trabalhos em espaços confinados e/ou em altura, gerando um parecer que servirá de auxílio ao médico do trabalho no julgamento de sua aptidão para exercer a função.
 

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FERRAMENTAS DA QUALIDADE

MAPEAMENTO DOS PROCESSOS, FLUXOGRAMA E DOCUMENTOS PADRÃO

AUDITORIA E ANÁLISE DA SITUAÇÃO ATUAL

REESTRUTURAÇÃO DE PROCESSOS



Ferramentas da Qualidade

Além da definição e gestão dos processos em uma empresa, as ferramentas da qualidade são essenciais para redução de custos nas empresas, melhor organização interna, aumento de produtividade e garantia da eficácia de seus produtos e serviços finais.

Abaixo citamos algumas ferramentas que podem ser desenvolvidas em sua empresa:

  • CICLO PDCA
  • PLANOA DE AÇÃO 5W2H
  • DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO
  • KANBAN
  • 5's
  • PROGRAMAS DE QUALIDADE (ex: PGQP-RS; PBQP-H ...)

Marque uma visita, e receba mais informações:

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Mapeamento dos processos, fluxograma e documentos padrão

Quando se garante um padrão naquilo que realizamos, atestamos que esta é a melhor forma de realizá-lo. E, com isto, evitamos disparidade e diminuição de produtividade, retrabalho e eficácia no resultado. Neste serviço faremos uma imersão a empresa cliente, com o objetivo de entender o máximo o processo a ser mapeado, e a visão de cada colaborador envolvido direta e indiretamente no mesmo.


Como resultado entregaremos todo o processo mapeado e desenhado em um fluxograma, com os principais marcos identificados, assim como os documentos padrão. Todo este serviço busca a implantação de melhorias, alinhamento da estratégia organizacional com as ações diárias e diminuição de gargalos - fases que dificultam e atrasam os processos.


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Auditoria e Análise da Situação Atual

Naquelas organizações em que os processos já estão definidos, realizamos o serviço de auditoria e análise da situação atual. Com uma visão externa e diferenciada, buscamos soluções ainda não pensadas na organização e atestamos se a organização e seus colaboradores estão seguindo o padrão estabelecido pela empresa, e os motivos para haverem disparidades na situação atual.

O objetivo deste serviço é dar segurança e garantia aos nossos clientes, atestando que as práticas atuais estão ocorrendo da melhor forma possível, assim como sugerir pontuais mudanças nos processos atuais na busca de melhores resultados.

Marque uma visita, e receba mais informações:

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Reestruturação de Processos

No serviço de Reestruturação de Processos, nossa consultoria irá avaliar a situação atual do processo, e a partir da criação de um novo projeto para aquele processo, irá realizar um treinamento de padronização para equipe, além de avaliar os papeis individuais dos colaboradores atuais, identificando as possíveis mudanças de responsabilidade, e a criação de indicadores que demonstrem de forma efetiva a melhoria de resultado esperado.

Com o desenvolvimento deste serviço, com o apoio da equipe da organização, os processos da organização terão redução significativa de retrabalho, menor custo com recursos desnecessários, aumento da produtividade individual dos colaboradores e crescimento dos indicadores aplicados.

Marque uma visita, e receba mais informações:

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PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - INTERNO



Processo de Recrutamento e Seleção

“O homem certo no lugar certo, na hora certa.” É responsabilidade da InCompany todo o processo de atração dos talentos necessários, bem como, as ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados de acordo com o perfil solicitado por cada empresa cliente.

A busca dos candidatos é feita através do nosso banco de talentos, anúncios em mídias locais e redes sociais, de acordo com a descrição de cargo e perfil solicitado. As entrevistas são realizadas por equipe qualificada, composta por psicólogas, podendo ser individuais e/ou coletivas. Neste momento, também, são utilizados testes psicológicos para avaliar habilidades especificas exigidas para o cargo em questão.

Após a analise comportamental e profissional, a responsável pelo processo, confeccionará uma síntese da avaliação psicológica direcionada ao cargo, para auxiliar o gestor na tomada de decisões no que se refere a contratação ou não daquele candidato.



Mapeamento de Perfil Comportamental

Autoconhecimento deixou de ser tendência e passou a ser necessidade. O mapeamento de perfil pessoal e profissional está completamente ligado ao gerenciamento do capital humano, pois ele une as competências comportamentais e as técnicas para o desenvolvimento do profissional à adequação de seu perfil na empresa, na família e na sociedade.

O Mapeamento do Perfil Comportamental, como o próprio nome diz, consiste na avaliação psicossocial da pessoa, além da aplicação de testes específicos para obter-se, uma clareza no que se refere ao comportamento humano, tanto no âmbito pessoal quanto profissional.

Com o Mapeamento, além de identificar os pontos fortes da pessoa é possível identificar a sua energia, moral, estilo de decisões, aproveitamento, resiliência (flexibilidade) e os pontos a serem melhorados e desenvolvidos.
 



Recrutamento e Seleção - Interno

O processo de seleção interna é uma ferramenta de gestão que visa a valorização da força de trabalho nas organizações, oportunizando o autodesenvolvimento e ascensão funcional, devendo ser incentivado na medida em que possibilite o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os objetivos das pessoas que a integram.  É uma política de gestão de pessoas que, se bem aplicada, resulta em crescimento para a organização, para os líderes e para os colaboradores.

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AUDITORIA E CONTROLES FINANCEIROS

DIAGNÓSTICO E PLANEJAMENTO FINANCEIRO

GESTÃO DE PROCESSOS FINANCEIROS

GESTÃO DE INDICADORES FINANCEIROS

PRECIFICAÇÃO DE PRODUTOS E SERVIÇOS

PLANO DE RECUPERAÇÃO PARA EMPRESAS EM SITUAÇÕES DIFÍCEIS



Auditoria e Controles Financeiros

Muitas empresas possuem muita dificuldade na hora de controlar suas finanças, principalmente em separar finanças pessoais e empresariais. E até mesmo empresas bem estruturadas necessitam de auditorias que certificam a capacidade e regularidade de suas finanças.

Prestamos serviços de Auditoria Financeira externa, na qual irá garantir que as áreas internas da empresa estejam trabalhando de acordo com as melhores práticas do setor, além de atestar a eficiência financeira da organização.

Também trabalhamos com assessoria interna, onde realizamos a consultoria de Controles Financeiras. Desta forma, analisamos a situação atual, identificamos pontos de melhoria, criamos em conjunto planos de ação para corrigir tais deficiência, e se for o caso, criamos as ferramentas necessárias.

Quer conversar um pouco mais sobre Auditoria e Controles Financeiros? Entre em contato conosco:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Diagnóstico e Planejamento Financeiro

Ter o controle das finanças de sua empresa, as vezes, não é o suficiente. Para realizar os investimentos necessários para o crescimento de uma organização, deve-se ter um planejamento financeiro de acordo com a realidade.

O serviços de Diagnóstico e Planejamento Financeiro auxilia as empresas a entender seus Finanças atuais, e com auxílio de Seu Planejamento Estratégico, se estruturar financeiramente para as mudanças que virão.

Planejar o sucesso de uma empresa sempre se iniciará por ter as Finanças controladas, identificadas, projetadas e planejadas. Quer alcançar vôos mais altos? Entre em contato conosco:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Gestão de Processos Financeiros

Quando se garante um padrão naquilo que realizamos, atestamos que esta é a melhor forma de realizá-lo. Com isto evitamos disparidade e diminuição de produtividade, retrabalho e eficácia no resultado.
 

Para conhecer mais de nossos serviços em Gestão de Processos, acesse nossa área de Consultoria em Gestão de Processos.

Aguardamos seu contato em:

consultoria@incompanyrs.com.br | (53) 9.8122-8013 ou 3028-9090



Gestão de Indicadores Financeiros

O indicador por si só, é apenas um número matemático, porém a correlação de vários indicadores coletados estrategicamente de diversos processos se transformam em uma poderosa ferramenta. 

Na Gestão Financeira não é diferente, o Gestor necessita de um DashBoard com seus principais indicadores que irão refletir a situação atual da empresa, além do acompanhamento das metas e objetivas planejados.

Nosso assessoramento atua na identificação dos principais indicadores financeiros, além de criar a melhor metodologia de extratificação das informações, e por meio de ferramentas, tornar a visibilidade de forma simples e precisa.

Vamos conversar mais sobre este assunto? Marque uma visita com nossos consultores:

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Precificação de Produtos e Serviços

Sua empresa pode conquistar melhores resultados com uma melhor precificação de seus produtos e serviços. A maioria das empresas utiliza um sistema empírico para definição dos preços, porém a mensuração de todos custos diretos e indiretos é o mínimo necessário para o preço final.

Nosso serviço é identificar os principais custos diretos, custos fixos, variáveis, análise de concorrência e demais etapas para criar um Plano de Precificação adequado ao mercado que se está inserido, trabalhando com preços competitivos, porém saudáveis para vida financeira da empresa.

Se interessou? Entre em contato conosco:

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Plano de Recuperação para Empresas em Situações Difíceis

Nossa situação político-financeira atual reflete na dura realidade para muitas empresas em nosso país. Diversos motivos são as causas para empresas com situações financeiras indesejadas.

Muitas acabam chegando em situações delicadas por nunca controlar de fato a área Financeira da empresa, muito menos planejar e auditar os resultados mensais/anuais.

O serviço de assessoramento que prestamos está voltado em criar um Plano de Emergência, para reestruturar a empresa em sua área Financeira, e criar um Plano de Ação que envolva toda administração da empresa, de forma que volte a ser viável financeiramente, sem perder seus diferenciais e representatividade em seu mercado.

Marque uma conversa conosco, e detalhamos melhor os nossos serviços financeiros:

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